CAMBIANDO

ORGANIZACIONES

DE ADENTRO HACIA AFUERA

CAMBIANDO
ORGANIZACIONES

DE ADENTRO HACIA AFUERA

LO QUE HACEMOS 

 Ayudamos a las empresas a mejorar su negocio utilizando un enfoque único, de adentro hacia afuera, basado en la neurociencia del cambio.
Enseñamos a romper viejos hábitos que sólo limitan, incorporando cambios reales y duraderos.
Como especialistas, te apoyamos a a crear un cambio empoderador y duradero dentro de cada empeado, equipos y organizaciones.
¿El resultado? Más compromiso de los empleados, mayor creatividad y productividad, resultando en mejores resultados comerciales.

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CORPORATIVOS

Sabemos que los corporativos están experimentando grandes cambios. Si no se gestionan adecuadamente, estos cambios pueden generar estrés, baja moral y falta de productividad entre los empleados.

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PEQUEÑAS EMPRESAS

En el panorama competitivo de hoy, los dueños de pequeñas empresas se enfrentan a adversidades sin precedentes. ¿Qué se necesitará para que su empresa destaque?

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CUIDADO DE LA SALUD

Entre cambios en políticas de seguros, aumento de costos en productos farmacéuticos y la tecnologías emergentes, la industria debe enfrentar estos desafíos de manera innovadora. El status quo ya no funciona.

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EDUCACIÓN

El sector educativo se enfrenta a cambios constantes. Con factores desconocidos, las organizaciones deben estar preparadas para cambios ágiles y eficientes.

DR. JOE DISPENZA

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El Dr. Joe Dispenza es un investigador, neurocientífico, conferencista internacional, y autor best-seller New York Times. Ha desarrollado un programa único; Cambia tu mente…Crea Nuevos Resultados, para empresas interesadas en utilizar principios científicos para mejorar los resultados a nivel individual y colectivo.

 El Coach Corporativo, Alejandro Torres Marco, capacitado en Alta Dirección en el IPADE, Contabilidad y Finanzas en el ITAM, empresario con más de 30 años de experiencia internacional, con más de 4 certificaciones en desarrollo humano, fue entrenado y certificado personalmente por el Dr. Joe Dispenza para enseñar este modelo de transformación a organizaciones innovadoras.

Coach Alejandro Torres Marco

COACH. ALEJANDRO TORRES

LO QUE RESOLVEMOS 

Imagínate un estado futuro en el que tú organización está llena de individuos menos estresadas y dispuestos a cambiar para poder involucrarse, ser más creativas y productivos.

¿Cómo eso transformaría tu organización?

Gracias al exclusivo taller basado en la neurociencia, Cambia tu Mente... Crea Nuevos Resultados, y el coaching de seguimiento, podrás descubrir lo que organizaciones top alrededor del mundo han aprendido – el cambio ES posible.

DISENGAGEMENT

FALTA DE COMPROMISO

Los estudios demuestran que la razón #1 para la carencia de compromiso y proactividad, es la falta de comprensión de la visión, misión y objetivos de una organización. Los empleados quieren contribuir significativamente y sentirse valorados.

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ESTRES ELEVADO

No es ningún secreto que el estrés tiene un efecto negativo en la salud mental y física. También afecta el rendimiento y la productividad, comprometiendo fechas de entrega, seguridad laboral, colaboración entre equipos, etc.

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RESISTENCIA AL CAMBIO

El cambio es inevitable, ya sea a gran o pequeña escala. Aquellos que son resistentes al cambio causan interrupciones entre sus compañero y dentro de la organización. Esto puede manifestarse como desconfianza, falta de productividad e incluso hostilidad.

DESAFÍOS DE LIDERAZGO

Los grandes líderes son capaces de actuar en tiempos de crisis y cambios. Para que una organización pueda evolucionar a niveles superiores de desempeño, el liderazgo efectivo juega un papel crítico para un resultado exitoso.

CÓMO FUNCIONA 

01.

PROCESO

Hay un proceso para que se produzca un cambio verdadero y duradero. Utilizando principios neurocientíficos, el programa Cambia tu Mente… Crea Nuevos Resultados te guiará a través de este proceso en una capacitación personalizada de 8+ horas

02.

MODELOS

Para facilitar el cambio, se proporcionrán dos modelos  que ayudarán a los asistentes a entender CÓMO cambiar. Estos modelos identifican las etapas por las que los individuos deben pasar para que ocurra el cambio.

03.

HERRAMIENTAS

Durante el taller, se proporcionarán cuatro herramientas para ayudar a CREAR y SOSTENER el cambio. Por ejemplo, una de las herramientas para incluye la comprensión y práctica de mindfulness o meditación o, como lo llamamos nosotros, ensayo mental.

LO QUÉ NUESTROS CLIENTES DICEN

"Estoy completamente satisfecho con el resultado del taller para ayudar a mi equipo a crear nuestro nuevo futuro. En una encuesta de seguimiento posterior al taller de 60 días, el 100% de mi equipo confirmó que han podido aplicar lo que aprendieron en su trabajo. Sé que el taller y el impacto que tuvo en el equipo han sido un factor para lograr que sigamos el rumbo y nos enfoquemos para cumplir con nuestra visión y estrategia.

La dedicación del facilitador para aplicar el contenido a nuestra situación de la vida real fue sobresaliente. Lo recomendaré a mis compañeros y colegas”.

- Cisco EMEAR, Equipo de habilitación de ventas, Gerente de Operaciones.

LO QUÉ NUESTROS CLIENTES DICEN

“En el mundo de hoy de estilos de vida sobre estimulados, ocupados y distraídos, puede ser extremadamente sencillo para las personas caer en un patrón de monotonía. La monotonía también aplica para las empresas, ya que una empresa no es más que la suma de todo sus individuos. La forma en que esto individuos piensen, actúen y funcionen determina que tan bien lo hará la organización, de modo que li las personas siguen un patrón monótono, ¿Qué tan bien funcionará la empresa? ¿Qué tan ágil hay que ser para aprovechar los cambios del mercado? Los hábitos puedes ser constructivos o destructivos, entonces ¿Cómo elegirías el tuyo?”

- E & J Gallo Winery.

LO QUÉ NUESTROS CLIENTES DICEN

"Trajimos al Dr. Joe Dispenza a nuestra primera conferencia de liderazgo después de una gran adquisición. A medida que nuestros líderes y empleados trabajaron para integrar personas y procesos a nueva organización, los requisitos para el cambio personal y las nuevas acciones fueron abrumadores.
Ahora contamos con un equipo altamente consciente, iluminado y disciplinado en torno a las prácticas diarias que imparte el Dr. Dispenza. En menos de un mes de nuestra conferencia, comenzamos a escuchar y experimentar efectos positivos”.

- WOW! (Wide Open West) 

NUESTRO PORQUÉ 

Creemos que los líderes de hoy están listos para evolucionar a su organización en algo grandioso.

Creemos que las organizaciones están más abiertas que nunca a crear cambios conscientes.

Creemos que estas organizaciones pueden liderar el camino para mejorar el compromiso, la productividad, la creatividad y la pasión de los empleados y, sobre todo, aumentar los resultados financieros.

Creemos que todo verdadero cambio solo puede ocurrir de adentro hacia afuera.

Creemos que nuestro equipo puede orientar a individuos, equipos y organizaciones a través de un cambio transformador.

Creemos que las organizaciones conscientes pueden transformar nuestro mundo.

VISIÓN

Organizaciones de todo el mundo se ponen en contacto con Neurosoluciones para mejorar su negocio utilizando el poder de la intención consciente – cambiando organizaciones de adentro hacia afuera.

PROPÓSITO

Permitir conciencia elevada, conexión, compasión y resultados en todos los lugares de trabajo: cambiar el mundo de una manera significativa y necesaria.

MISIÓN

Utilizamos nuestro talento para la capacitación, coaching y resolución de problemas para introducir el trabajo del Dr. Joe Dispenza a las empresas y organizaciones, con el fin de transformarlas en culturas prósperas y cohesivas que beneficien a todas las partes involucradas.